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从另一个角度来看，按年龄段分析，20岁年龄段的主要原因是“对工作内容不满”（较去年下降0.1个百分点）和“对工作环境不满”（较去年上升2.8个百分点）。30岁年龄段因“薪资或晋升前景有限”而选择深造的比例上升了3.7个百分点；40岁年龄段因“对工作内容不满”的比例增加了0.8个百分点；50岁年龄段因“薪资或晋升前景有限”的比例则上升了4.3个百分点。
随着政府 シェルター確保领域的不断深化发展，我们有理由相信，未来将涌现出更多创新成果和发展机遇。感谢您的阅读，欢迎持续关注后续报道。